作为国有企业改革“十项试点”之一，员工持股计划今年将在深化国有企业改革中发挥重要作用。
其实，员工持股计划是一种稳员工预期的有效措施。投资者投资股票，就是投资上市公司未来，而企业员工的工作动力，更是来自于有效的鼓励约束机制。作为市场化的员工持股计划，应当充分体现“稳预期”的基本功能，使员工参与员工持股计划后，有更多的可靠性和安全感，能够真正使员工持股计划起到保护员工利益作用，使员工对美好生活向往落地生根。当然，因为企业经营不善，或者企业基本面发生变化的员工持股计划，员工也应当承担一定的损失。只有这样，才能将员工利益与企业利益紧密结合在一起。
总之，作为一种市场化的激励约束机制，员工持股计划是一项系统性工程，解决员工持股计划的员工利益保护问题，关键是要在推出之初就严格实行市场化、公开化、平等性、自愿性等方面的规定，企业要紧紧结合基本面，而不是市场环境，推出适合企业发展实际的措施，而不是跟风参与，跟风操作。员工持股计划是典型的个性化操作方案。每家企业的成长周期不同，盈利阶段不同，受证券市场行情影响不同，推出的员工持股计划自然会有很多不同之处，而这些不同，应该在不同企业推出的员工持股计划得到充分体现。当然，通过建立第三方的评估机制，分阶段实施，将更有利于推动企业员工持股计划顺利实施。
编辑：金闪闪
<上一篇 秋冬季环保限产持续高压 A股首现因环保问题被ST公司
下一篇> 环保持续发酵 钢材涨势能否得到延续？
点击查看更多
市场向上动能缺乏 沪铅短期或将保持区间震荡
11月22日早盘，沪铅主力合约小幅走低，目前盘内...[详情]
大连商品交易所:关于调整焦煤期货合约交易限额的通知
经研究决定，自2024年11月26日交易时（即11月25日夜盘交易小节时）起，非期货公司会员...
